针对您“公司增加工作量逼我离职”的情况，可能存在以下2点法律风险，需提前防范：1.证据链不完整的风险：例如您仅能证明公司增加了工作量，但无法证明该工作量超出合理范围（如无劳动合同约定的原工作量对比、无同事证言证明工作强度异常），仲裁委可能不认定公司存在违法行为，导致您无法获得补偿。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司通过增加工作量逼您离职后，未在一年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。
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针对您提出的“公司给我增加了工作量，想逼我离职，会有补偿吗？”这一问题，核心在于判断公司增加工作量的行为是否构成违法或违约，进而确定您是否有权获得补偿。以下为您详细分析不同情况：公司增加工作量逼您离职，若符合法定被迫离职情形，您有权获得经济补偿。1.若公司增加的工作量明显超出劳动合同约定或合理范围，且未与您协商一致：例如劳动合同约定您负责5个项目的基础运营，公司突然要求您同时对接15个项目且无额外资源支持，导致您无法完成且未提供培训调整岗位，此时公司行为可能违反劳动合同约定。2.若公司因您拒绝不合理工作量而采取降薪、调岗等惩罚措施：例如您明确表示无法承担超额工作后，公司直接扣除您30%工资或调至与原岗位无关的后勤岗位，属于违法变更劳动合同。3.若公司增加工作量后未提供必要劳动条件：例如要求您24小时待命处理超额工作但不提供加班补贴、拒绝配备辅助人员，导致您劳动强度远超正常标准，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
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针对您“公司增加工作量逼我离职是否有补偿”的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可明确法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第三十八条虽未直接提及“增加工作量”，但“未按照劳动合同约定提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”（如超额工作未付加班费）等情形可涵盖公司不合理增加工作量的行为。若公司增加的工作量超出合同约定且无合理依据，导致您无法正常履行劳动合同，您可依据第三十八条解除合同并主张经济补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算且年限不超过十二年。综上，若公司的工作量调整符合上述违法情形，您有权获得对应经济补偿。
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针对您“公司增加工作量逼我离职”的情况，以下是2点常见的错误操作行为，需特别注意避免：1.直接旷工或自行离职：部分员工因无法承受超额工作量直接不去上班，或未书面说明原因就离职，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，您不仅无法获得补偿，还可能被要求承担违约责任。2.未留存证据就提出离职：若您仅口头向公司反馈工作量问题，未保留书面证据（如聊天记录、邮件），后续主张被迫离职时，可能因缺乏证据无法证明公司存在违法行为，导致仲裁或诉讼失败。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。

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