针对您提出的“公司没有通知我离职就招人”的问题，首先需要明确核心判断标准。
未离职公司招新人本身不违法，但需结合具体情况判断是否侵犯您的合法权益。
1. 若公司仅因业务扩张或岗位储备招聘新人，未涉及解除您的劳动合同、调整您的岗位或降低您的待遇，属于正常经营行为，不构成违法。
2. 若公司招聘新人是为了替代您的岗位，且未与您协商一致就要求您离职或变相逼迫您离职（如调岗降薪、减少工作内容），可能构成违法解除劳动合同。
3. 若公司在招聘新人后，仍正常履行与您的劳动合同（如按时支付工资、保留岗位），仅增加同岗位人员，一般不违反法律规定。
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在“公司没有通知我离职就招人”的情况下，很多劳动者容易出现以下错误操作。
1. 盲目与公司发生冲突：若直接与领导或HR争吵、拒绝工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，反而丧失维权优势。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、招聘信息或沟通记录，导致后续维权时无法证明公司的行为，仲裁或诉讼请求难以得到支持。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才主张权利，即使公司存在违法行为，也可能因时效经过而无法获得法律保护。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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关于“公司没有通知我离职就招人”是否违法，需结合具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关规定：
1. 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因招聘新人而拖欠或克扣您的工资，违反此条款。
2. 第三十九条：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。若公司未说明合法理由，仅因招新人就解除与您的劳动合同，违反此条款。
3. 第四十条：用人单位无过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金。若公司未通知您离职就用新人替代您，且不符合法定解除条件，构成违法解除。
综上，若公司未与您协商一致、无合法理由就以招新人为由解除劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。
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“公司没有通知我离职就招人”可能隐藏以下法律风险，需引起您的重视。
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司招聘新人后，无合法理由要求您离职或变相解除劳动合同（如让新人接手您的全部工作、不安排您的任务），您可能面临失业风险。例如：公司招聘同岗位新人后，通知您“岗位已被替代，无需再来上班”，但未支付任何赔偿金，此时您的就业权和经济权益均受侵害。
2. 劳动报酬被拖欠的风险：若公司因招新人而降低您的工资、克扣绩效或停发奖金，违反《劳动合同法》第三十条的规定。例如：公司以“新人需要培训成本”为由，扣除您当月20%的工资，您的劳动报酬权益受到直接损害。

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