针对“未成年人上夜班，没有补休时间是否合法”的问题，答案是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若未成年人未满16周岁：用人单位安排其工作本身已违法，无论是否上夜班、有无补休，均违反《禁止使用童工规定》。2.若未成年人已满16周岁（属未成年工）：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排其从事夜班劳动，即使提供补休也不合法，因夜班对未成年工身心健康的危害无法通过补休弥补。3.若用人单位未依法进行未成年工健康检查：即使安排的工作非夜班，未按规定定期体检也属违法，若同时安排夜班则违法情形更严重。
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针对“未成年人上夜班且无补休”的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未及时保存考勤记录、工资条等证据，可能导致无法证明用人单位安排夜班的事实，使维权主张难以得到支持。2.与用人单位私下协商妥协：部分用人单位可能通过口头承诺补休或少量补偿要求未成年人放弃维权，但若未签订书面协议，后续用人单位可能反悔，导致未成年人权益受损。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。为避免上述错误对维权造成不利影响，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权指引。
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针对“未成年人上夜班不合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：《未成年工特殊保护规定》第三条明确规定：“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。”此处“未成年工”指年满16周岁未满18周岁的劳动者，该规定直接禁止用人单位安排未成年工夜班，无需考虑补休因素，因夜班劳动对未成年工的身体发育、休息权的侵害具有特殊性，补休无法消除其危害。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十四条也规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”夜班劳动属于对未成年工的禁忌劳动范畴，用人单位违反该规定即构成违法。综上，无论是否有补休，安排未成年人（未成年工）上夜班均违反法律规定。
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针对“未成年人上夜班且无补休”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业经审批的例外：若用人单位属于餐饮、娱乐等特殊行业，且能证明夜班工作对未成年工无明显危害，并事先获得劳动行政部门的书面批准，可能不被认定为违法。但此类审批严格，需满足未成年工健康保护的特殊条件，且补休仍不能替代对夜班的禁止性规定。2.未成年工自愿上夜班的例外：即使未成年工本人或其监护人书面同意上夜班，也不能改变用人单位违法的性质，因《未成年工特殊保护规定》属于强制性法律规范，当事人的同意不能排除用人单位的违法责任。3.紧急情况下的临时安排：若发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位临时安排未成年工上夜班处理紧急事务，可能被认定为特殊情形，但需事后向劳动行政部门报备，并确保未成年工的健康未受损害。

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