借公司钱离职后公司不承认可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 借款事实无法认定风险：例如，员工仅口头向公司借款，无任何书面凭证，离职后公司否认借款，员工因举证不能，法院可能不支持其还款请求；
2. 公司反诉员工不当得利风险：若公司主张转账为工资或奖金，而非借款，员工可能被反诉不当得利，需返还相关款项，如员工无法证明转账为借款，则需承担返还责任。
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借公司钱离职后公司不承认的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或清算：若公司处于破产或清算阶段，可能因财务混乱而不承认借款，此时员工需及时向破产管理人申报债权，否则可能无法参与破产财产分配；
2. 借款用于公司业务：若员工借款是为了履行工作职责（如垫付差旅费），公司不承认可能涉及劳动报酬纠纷，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及垫付事实；
3. 员工与公司存在其他债务纠纷：若员工与公司之间还存在未结清的工资、奖金等债务，公司可能以债务抵销为由不承认借款，此时需先理清各债务的性质和金额。
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借公司钱离职后公司不承认的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分不同情形详细说明：
借公司钱离职后公司不承认的行为通常违法，但需根据借款事实和证据区分情况：
1. 若存在书面借款协议或转账记录等直接证据证明借款事实，公司不承认可能构成违约，员工可要求公司履行还款确认义务或通过法律途径追讨；
2. 若仅为口头借款且无其他证据佐证，公司不承认可能导致借款事实难以认定，员工需承担举证不能的风险；
3. 若公司以未办理工作交接为由拒绝承认借款，需看借款与工作交接是否存在法律关联，无关联时公司的拒绝无法律依据。
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针对借公司钱离职后公司不承认的情况，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条（借款合同定义）：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。” 若员工与公司之间存在真实的借款关系（如签订借款协议、公司有转账记录等），则双方形成借款合同关系。公司在员工离职后不承认借款，违反了诚实信用原则和合同约定，员工有权依据该条款要求公司履行还款义务。此外，若公司故意否认借款事实，可能构成违约，员工可进一步主张违约责任。

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