针对职工丧葬抚恤金能否指定他人的问题，可依据《中华人民共和国继承法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国继承法》第十条（现行有效）：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。” 首先，丧葬抚恤金并非遗产，但分配需参照法定继承顺序。若职工未通过单位规定或有效协议指定他人，抚恤金应按上述顺序由近亲属分配。例如，职工生前未对抚恤金分配作出约定，其配偶、子女、父母作为第一顺序继承人，有权共同享有抚恤金；若第一顺序继承人缺失，才由第二顺序继承人参与分配。因此，职工不能直接通过遗嘱“指定他人”获得抚恤金，需符合法定继承规则或单位规定。
关于职工丧葬抚恤金的分配问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核查单位规定：首先查阅职工生前所在单位的丧葬抚恤金发放细则，确认是否有指定领取人的要求或分配比例，避免因不了解单位规则导致纠纷。
2. 收集亲属关系证明：准备户口本、结婚证、出生证明等材料，证明与职工的亲属关系，确保符合法定继承人身份，为后续分配提供依据。
3. 尝试家庭协商：召集法定继承人共同协商分配方案，若达成一致，可签订书面协议明确分配比例，避免诉讼风险。
4. 咨询专业律师：若继承人之间存在争议，及时咨询律师，根据具体情况制定法律解决方案，维护自身合法权益。
选择解决方案时，需重点考虑单位规定的优先性和法定继承顺序，优先通过协商解决以维护家庭和谐。若协商无果，建议进一步向律师咨询具体诉讼流程。

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