公司把周末加班换成请假时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，常见错误如下：1.未及时保留证据：很多劳动者忽视考勤记录、工资条的保存，当公司删除加班记录或修改工资条时，无法证明加班事实，导致维权无据。2.口头同意换假后反悔：部分劳动者口头答应公司“加班换请假”，后续又因工资减少维权，但因无书面协商证据，仲裁委可能不支持诉求。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在公司换假1年后才申请仲裁，且无时效中断证据（如书面协商记录），仲裁委将驳回申请。这些错误会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当错失权益。
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针对您提出的“公司把周末加班换成请假是否合法”的问题，核心结论需结合具体情况判断。公司单方面将周末加班换成请假不合法。1.若公司未与您协商一致，直接将周末加班记录替换为请假记录：此时公司的行为违反法律规定，您有权要求公司支付加班工资或安排调休。2.若您与公司书面或口头协商一致同意用周末加班抵请假：这种情况属于双方对劳动时间的自愿调整，通常合法，但需保留协商证据。3.若公司将法定节假日的周末加班（如五一、国庆调休后的周末）换成请假：即使协商一致也不合法，法定节假日加班必须支付3倍工资，不得调休或抵假。
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公司把周末加班换成请假的行为，可能带来以下法律风险：1.加班费支付的经济风险：若公司未协商直接换假，劳动者可申请仲裁要求支付周末加班工资（按工资200%计算）。例如：您月薪5000元，周末加班2天，公司换假后未支付加班费，您可主张5000÷21.75×2×200%≈919元的加班费，公司需承担该笔费用及可能的赔偿金。2.劳动监察处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，公司可能因违反《劳动法》第四十四条被责令限期支付加班费，逾期未支付的，需加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下计算）。
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您的问题涉及加班与请假的法律性质差异，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；周末加班的，用人单位可安排调休或支付不低于工资200%的加班费。您的情况中，公司将周末加班“换成请假”本质是用请假抵消加班，而非法定的“调休”——调休是对加班时间的补休，而请假是扣除工资的缺勤，两者法律性质完全不同。若公司未协商直接替换，违反了“加班应支付加班费或安排调休”的法定要求，结论为不合法。

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