针对未成年工被安排11小时工作还上夜班的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：部分未成年工或其监护人未及时收集工作时长、夜班安排的证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明违法事实，难以获得支持。2.与用人单位私下协商妥协：有些未成年工因害怕失去工作，接受用人单位的不合理补偿而放弃维权，不仅无法彻底解决问题，还可能导致用人单位继续违法用工。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年工在知道权利被侵害后超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权。如果您正面临此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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针对未成年工被安排11小时工作还上夜班的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.身心健康损害风险：长期11小时工作加夜班会严重影响未成年工的身体发育和心理健康。例如，某电子厂安排17岁未成年工每晚工作11小时，导致其出现严重失眠、视力下降等问题，虽后续获得赔偿，但健康损害已不可逆。2.证据链断裂风险：若未成年工未保留工作排班表、打卡记录等证据，用人单位可能否认违法安排，导致维权失败。例如，某餐厅安排16岁未成年工上夜班，但其未保存排班记录，用人单位以“不存在夜班安排”为由抗辩，最终仲裁请求未被支持。
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针对未成年工被安排11小时工作还上夜班的情况，我们先给出最直接的结论。未成年工被安排11小时工作还上夜班不符合法律规定。1.若存在用人单位安排未成年工每日工作11小时的情况：根据法律规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，11小时已远超法定上限，属于违法延长工作时间。2.若存在用人单位安排未成年工上夜班的情况：法律明确禁止用人单位安排未成年工从事夜班劳动，无论工作时长是否符合标准，夜班安排本身即违法。3.若存在用人单位同时安排11小时工作和夜班的情况：同时违反工作时长限制和夜班禁止性规定，属于双重违法，需承担更严重的法律责任。
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对于未成年工被安排11小时工作还上夜班是否合法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《未成年工特殊保护规定》第三条明确规定：“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。”同时，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，未成年工（年满16周岁未满18周岁）被安排每日工作11小时，远超8小时的法定日工作时长上限；且被安排上夜班，直接违反《未成年工特殊保护规定》的禁止性条款。即使用人单位主张未成年工自愿，也不能改变违法性质，因为法律对未成年工的保护是强制性规定，不允许通过双方约定排除适用。因此，用人单位的行为已构成违法用工。

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