针对66岁老年人当保安是否合法的问题，需结合法律规定和岗位性质具体分析。66岁老年人当保安是否合法需分情况判断，并非绝对违法。1.若保安岗位不涉及高风险工作内容（如仅负责门岗登记、园区巡逻等基础值守）：66岁老年人提供劳务属合法的劳务关系，不受《劳动法》关于退休年龄的限制。2.若保安岗位涉及高风险工作（如武装押运、防爆处突等需体力或特殊技能的岗位）：用人单位可能因老年人身体条件不满足岗位要求，拒绝雇佣，若强行雇佣可能违反安全管理规定。3.若用人单位与66岁老年人签订劳动合同：因老年人已超过法定退休年龄（男性60岁），劳动合同可能被认定为无效，双方实际形成劳务关系。
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66岁老年人当保安的合法性可能受以下特殊情况影响。1.地方性法规的特殊规定：部分地区可能对保安岗位的年龄上限有具体规定，例如某些城市要求保安年龄不超过65岁，若66岁老年人在该地区从事保安工作，可能违反地方性规定。2.岗位性质的特殊要求：若保安岗位属于特殊行业（如金融机构保安、机场保安等），行业主管部门可能对年龄有更严格的限制，66岁老年人可能因年龄不符合要求而无法从事该类岗位。3.用人单位的内部规定：部分用人单位可能出于安全或管理考虑，内部规定保安年龄不超过60岁，66岁老年人即使符合法律规定，也可能因用人单位内部规定无法入职。
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66岁老年人当保安的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款仅限制用人单位招用未成年人，未对劳动者的最高年龄作出禁止性规定。66岁老年人已超过法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》中关于退休年龄的约束。因此，只要保安岗位不违反安全管理规定，66岁老年人提供劳务的行为合法。
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66岁老年人当保安可能面临以下法律风险点。1.劳务关系认定风险：若用人单位与66岁老年人签订劳动合同，因老年人已超法定退休年龄，劳动合同可能被认定为无效，导致老年人无法享受工伤保险等劳动关系项下的权益。例如，某66岁保安在工作中受伤，因签订的是劳动合同而非劳务协议，社保部门可能拒绝认定工伤，用人单位也可能以合同无效为由拒绝赔偿。2.安全责任风险：若保安岗位涉及高风险工作，老年人因身体条件不足导致事故，可能需承担相应的赔偿责任。例如，某66岁保安负责夜间园区巡逻，因体力不支未能及时发现盗窃行为，导致用人单位财产损失，可能需根据劳务协议承担部分赔偿责任。

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