针对您干了20年单位未交社保的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位存在20年劳动关系，单位自用工之日起就有义务为您办理社保登记并缴纳费用，未履行该义务即违反法律强制性规定。无论单位以何种理由推脱，都不能免除其法定责任，您有权要求单位补缴20年的社保费用。
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您干了20年单位未交社保，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位已注销或破产：若单位因经营不善注销，需向社保经办机构申请从单位破产财产中优先清偿社保欠费，但清偿金额可能受财产状况限制；
2. 您属于“非全日制用工”：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时未交社保可能不违法；
3. 跨地区社保转移问题：若您20年工作期间存在跨地区就业，需先办理社保转移合并，再确定补缴金额，转移过程可能涉及多地社保部门协调，延长处理时间。
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您干了20年单位未交社保，可能面临以下法律风险。
1. 养老待遇损失风险：若单位未补缴社保，您达到退休年龄后可能因缴费年限不足无法领取养老金，例如：假设您60岁退休时社保仅缴纳10年，需延迟退休或补缴剩余年限，否则无法享受终身养老待遇；
2. 医疗费用无法报销风险：若您生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用，例如：突发重大疾病需花费10万元，全部需自行承担，造成巨大经济压力。
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您干了20年单位未交社保，维权时需避免以下常见错误操作。
1. 轻信单位“补发现金替代社保”的承诺：现金补偿无法替代社保的法定权益，后续仍无法享受养老、医疗等保障，且单位仍需补缴；
2. 拖延维权时间：虽社保补缴无严格时效限制，但部分地区对补缴年限有要求，拖延可能导致部分权益无法主张；
3. 自行中断劳动关系：未通过合法途径维权前主动离职，可能失去与单位协商的筹码，影响后续补缴流程。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，欢迎进一步向我们咨询。

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