处理培训未签合同不给工资问题时，错误操作会影响维权，需注意避免：1、不及时收集证据：发现欠薪时未及时留存工作证、考勤记录等，维权时因证据不足难证劳动关系，难拿回工资。2、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。时效内未主张，可能丧失胜诉权。3、采取过激行为：维权时情绪激动，堵门、闹事等行为不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚，得不偿失。若对维权流程和注意事项存疑，可咨询我为您提供解答。
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培训未签合同不给工资时，特殊情况或影响解决：1、仅岗前理论培训且未实际用工：用人单位组织的理论培训，未参与生产经营、未受管理，难认定事实劳动关系，工资主张可能受影响。若无约定，要回工资较难。2、劳动者自愿不签合同：虽法律要求用人单位签合同，但如您自愿不签且有书面证明，主张二倍工资可能受限。但用人单位仍需支付实际劳动期间工资，不能拒付。3、第三方机构组织的培训：若培训由第三方机构组织，与用人单位无直接用工关系，该单位无需支付工资，您应向第三方主张权益。
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培训未签合同不给工资存在法律风险点：1、诉讼时效风险：培训结束后欠薪，自知道或应当知道权利被侵害起超一年未申请仲裁，可能因时效超期无法主张工资。例如，2023年2月结束培训，2024年3月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回。2、证据链风险：未签书面合同，仅提供单一证据（如同事证言），无考勤记录、工作证等佐证，难认定事实劳动关系，工资难追回。例如，仅一位同事证明，用人单位否认，主张难获支持。
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针对培训未签合同不给工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”培训场景中，若您实际提供劳动，双方即建立劳动关系，用人单位应依法签书面合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不给工资即违法，您有权要求支付工资，超过一个月未满一年的还可要求二倍工资。因此，培训未签合同不给工资的行为违法，您的合法权益受法律保护。

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