小时工旷工3天被开除后，仍有权拿到已提供劳动的工资。具体分以下情况说明：1.若劳动合同明确约定了旷工处理方式和工资支付规则，且约定不违反法律强制性规定（比如扣减后不低于最低工资标准），小时工可获得扣除合理处罚后的剩余工资。2.即便用人单位未签书面劳动合同，但存在实际用工（即事实劳动关系），小时工仍有权按实际工作时长获得工资，单位不能以未签合同为由拒付。3.若用人单位“旷工3天开除”及工资扣减的规章制度，未经过民主程序制定（如未与职工代表或全体职工讨论），也未向小时工公示告知，该制度对小时工无约束力，单位应全额支付其已工作期间的工资。

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