医院做护工公司未买社保，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、社保待遇无法享受：护工在工作期间生病住院，因公司未买社保，无法报销医保费用，需自行承担数万元医疗费（如因劳累住院，本可报销大部分却需全额支付），造成经济损失。
2、养老金权益受损：社保中养老保险需累计缴费年限，公司未缴纳会中断缴费，影响退休后养老金数额（如本应缴纳5年却未缴，退休时年限少5年，养老金相应减少）。
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处理医院护工公司未买社保问题时，需注意以下特殊情形：
1、员工自愿放弃：部分护工为多拿工资自愿不买社保，但这不能免除公司义务。即使有书面声明，公司未买社保仍违法，劳动监察或仲裁会要求补缴。
2、非全日制用工：若签非全日制合同，用人单位只需缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。公司未缴工伤保险违法，但未缴养老、医疗等可能不违法，需根据用工性质判断。
3、无劳动关系：如通过家政公司介绍到医院服务，仅与病人形成服务合同关系，与医院、家政公司均无劳动关系，则对方无社保购买义务，公司未买不违法。
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医院做护工公司未买社保违法吗？答案是肯定的。
- 若您是医院直接雇佣的正式护工，医院未在您入职30日内办理社保登记并缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》。
- 若您通过护工公司派遣到医院工作，护工公司作为用人单位未买社保同样违法，医院可能承担连带责任。
- 若您与医院或护工公司无劳动关系（如独立服务的个体），则对方无社保购买义务。
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医院做护工公司未买社保是否违法？可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在护工工作场景中，若医院或护工公司与您存在劳动关系，即属于“用人单位”，需在您入职30日内办理社保登记并缴纳社保；未履行则违法，您有权要求补缴社保。

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