临时工被解雇的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 严重违纪：若临时工严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工且屡教不改），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解雇，无需赔偿。
2. 未依法支付补偿：若解雇符合法定补偿情形（如客观情况重大变化解雇且提前通知），但单位未支付经济补偿，临时工可按《劳动合同法》第八十五条要求加付50%-100%赔偿金。
3. 特殊约定：若双方在合同中对解雇赔偿有合法约定（如违约金不超法定标准），原则上按约定执行，可能与法定补偿计算方式不同。
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临时工被解雇时，常见错误操作行为有：
1. 忽视证据收集：随意丢弃劳动合同、解雇通知等文件，后续维权因缺乏证据困难。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法获仲裁支持。
3. 盲目签署文件：未细看解雇文件（如含“自愿放弃赔偿”条款）就签字，可能丧失赔偿权利。
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临时工被解雇的赔偿，取决于解雇理由和程序是否合法，具体如下：
1. 合法情形（《劳动合同法》第四十条）：如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作等，未提前30日通知需支付代通知金+经济补偿金（按工作年限，每满1年1个月工资）。
2. 违法解雇：无合法理由解雇（不属于《劳动合同法》39/40/41条情形），需按经济补偿金标准2倍支付赔偿金。
3. 严重违纪：临时工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪或失职情形，单位可立即解雇，无需赔偿。
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临时工被解雇的赔偿，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第四十条：用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后，可解除合同（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），需支付经济补偿（按工作年限，每满1年1个月工资）。
- 若未提前通知：需额外支付1个月工资（代通知金），并按第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。
综上，符合法定情形的临时工，有权获得代通知金（未提前通知）和经济补偿金。

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