针对您未达退休年龄却被单位强行要求办理退休手续的问题，首先明确您有权拒绝单位的强制要求并依法维权。您有权拒绝单位的强制退休要求，并可通过法律途径维护自身权益。1.若单位无合法依据（如您未满足法定退休条件）强行要求办理退休：您可明确拒绝，并要求单位继续履行劳动合同，正常提供劳动条件和支付劳动报酬。2.若单位以“内部规定”或“岗位调整”为由变相强迫退休：需判断该内部规定是否违反法律法规，若违反，您可主张该规定无效，拒绝办理退休手续。3.若单位已擅自为您办理退休手续：您可向社保部门申请撤销退休登记，并要求单位恢复劳动关系或赔偿损失。
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针对您未达退休年龄被单位强行要求办理退休的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊岗位提前退休的合法情形：若您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，且满足相应的工作年限（如井下工作满9年），单位可依法为您办理提前退休。但需注意，单位需提供您符合特殊工种提前退休条件的证明，若您不符合该条件，单位仍强行要求退休则属违法。2.员工因工伤或疾病丧失劳动能力的情形：若您因工伤或疾病经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定条件（如缴费年限满15年），单位可协助您办理提前退休。但单位需依据劳动能力鉴定结论，若您未丧失劳动能力，单位以此为由强行要求退休则不合法。3.单位因破产、重组等原因进行人员安置的情形：若单位因破产、重组等原因需进行人员安置，可能会与员工协商提前退休，但需双方自愿达成协议，并依法支付相应的安置补偿。若单位未与您协商一致，强行要求退休则属违法。
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针对您未达退休年龄被单位强行要求办理退休的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，且需满足连续工龄等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但未达法定退休年龄的劳动者，单位无权单方终止劳动关系。您未达退休年龄，单位强行要求办理退休手续，违反上述规定，您有权拒绝并要求单位继续履行劳动合同，若单位违法终止，您可主张赔偿金。
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针对您未达退休年龄被单位强行要求办理退休的情况，可能存在以下法律风险点：1.养老金损失风险：若单位强行为您办理退休手续，导致您提前开始领取养老金，而实际未达法定退休年龄，可能影响您的养老金计算基数（如少缴几年社保），造成长期养老金待遇降低。例如，您55周岁（女干部法定退休年龄为55周岁，但假设您实际为女工人，法定退休年龄为50周岁，此处举例为单位错误认定您的退休年龄）被单位强行办理退休，导致您少缴5年社保，最终每月养老金可能比正常退休少数百元。2.劳动关系终止风险：若单位擅自终止与您的劳动合同，您可能面临失业，且无法享受正常的劳动报酬、社保缴纳等权益。例如，单位在您未达退休年龄时停发工资、停缴社保，您若未及时维权，可能在失业期间没有收入来源，影响生活质量。

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