工厂辞职时工资未结清，可能面临以下法律风险：
1、工资拖欠的经济损失风险。例如，员工小王辞职后，工厂以各种理由拖延支付工资，导致他无法及时支付房租、生活费，陷入经济困境，这就是工资未结清带来的直接经济损失风险。
2、证据链不足的维权困难风险。比如，小李未与工厂签订书面劳动合同，辞职时工厂不承认劳动关系且拒绝结清工资，小李因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，即使申请劳动仲裁也可能因证据不足而无法获得应得工资赔偿。
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关于工厂辞职当天是否结清工资的问题，我们结合相关法律依据具体分析：
根据《工资支付暂行规定》第九条（1994年发布），“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了，在劳动关系依法解除或终止时，工厂在员工辞职当天就有义务结清工资。对于员工辞职这一场景，若属于依法解除劳动关系，工厂就应当遵守该规定，在辞职当天结清工资，这是法律的明确要求，工厂不能无故拖延。
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工厂员工辞职时，工资结清方面常存在错误操作，需加以避免：
1、未书面提出辞职就离职：有些员工口头提出辞职后便不再上班，这可能导致工厂以未按规定流程辞职为由拖延或克扣工资。因为书面辞职通知是证明劳动关系解除时间的重要依据，口头辞职难以有效固定证据。
2、忽视保留工资相关证据：员工辞职时不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，当工厂未结清工资时，会因缺乏证据难以维权，无法证明自己与工厂存在劳动关系及应得工资数额。

如果您出现了上述错误操作，或对如何正确处理工资结清问题有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答，助您维护自身合法权益。
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工厂辞职当天结清工资的问题，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位有正当理由暂扣部分工资。如果员工在工作期间给工厂造成了经济损失，工厂按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，有正当理由暂扣部分工资用于赔偿损失，这种情况下，工厂在员工辞职当天可能不会全额结清工资，而是会扣除相应赔偿金额后支付剩余工资。
2、双方协商一致延期支付工资。若员工与工厂在辞职时友好协商，一致同意工资在辞职当天之后的某个特定日期结清，并且有书面协议或其他有效证据证明该约定，那么工资结清时间就会按双方协商结果执行，而非必须在辞职当天结清。
3、工厂因经营困难等客观原因暂时无法结清工资。在一些特殊情况下，如工厂遭遇严重经营困难、资金周转失灵等，可能暂时无法在员工辞职当天结清工资，但工厂需向员工说明情况，并与员工协商确定后续的支付计划，且这种情况不能成为工厂长期拖欠工资的理由。

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