工作辞职工资拖欠的法律风险点及实例说明：
1. 用人单位可能以“未办完离职手续”为由拖欠工资。例如，员工提交辞职申请并完成交接，但单位以财务未审核离职材料为由拒付工资数月。此时员工虽有权追讨，但需耗时耗力走法律途径，影响资金周转和生活安排。
2. 用人单位可能通过克扣工资变相逼员工放弃追讨。比如，员工离职后仅发少量工资，声称因工作瑕疵扣除大部分，但无法提供合法依据。若不及时维权，可能导致部分工资无法追回。
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工作辞职工资不给的处理需考虑以下特殊情况：
1. 用人单位濒临破产或进入破产程序：此时单位财产优先清偿破产费用和共益债务，拖欠工资作为普通破产债权参与分配，可能无法全额追回或需长时间等待。
2. 双方有特殊书面约定且不违反法律强制性规定：例如离职协议约定工资离职后三个月内支付，且符合《工资支付暂行规定》中“解除劳动合同时应一次付清工资”的原则（如双方协商一致且有合理理由），则按约定执行，处理时需先审查约定合法性。
3. 员工与单位存在其他经济纠纷：如员工借款未还或因个人原因造成经济损失未协商赔偿，单位可能主张工资抵扣。需区分工资与其他债务性质，工资受法律特殊保护，单位不得随意以其他债务拒付工资，处理时需厘清法律关系优先顺序。
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工作辞职工资不给不合法，分情况解释如下：
1. 员工离职时已完成工作交接，且无因个人原因造成经济损失等法定扣减情形，单位应足额支付在职期间工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 若员工未完成工作交接给单位造成实际经济损失，单位可按劳动合同或规章制度在工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资的20%。
3. 若单位以“隐性损失”（如影响项目进度但无直接证据）为由拒付工资，该理由不合法，员工仍有权要求支付全部应得工资。
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工作辞职工资不给是否合法，可依据相关法律法规明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位须按时足额支付工资，不得非法克扣或拖欠。员工辞职后，只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬，单位以“辞职”为由拒付工资，构成“无故拖欠”。此外，《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，员工离职时单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。因此，工作辞职工资不给在法律上是明确违法的，若您遇到此类问题，可随时咨询我为您提供详细解答。

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