休完产假后不回岗是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定了返岗义务，员工无正当理由未返岗，则构成违约，单位有权依约追责。若单位未及时通知返岗，或未提供哺乳时间等必要返岗条件，员工未返岗可能具有合理性，需具体分析责任归属。

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