上班一个半月被辞退后索要工资，可能面临以下法律风险：
1. **拒付工资（交接未完成）**：若用人单位以“未办交接”为由拖欠工资，可能涉嫌违法。根据规定，劳动关系终止时应一次性付清工资。
2. **否认劳动关系**：若未签劳动合同，且考勤、工资条等证据不足，用人单位可能否认劳动关系，拒绝支付工资。
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上班一个半月被辞退后，依法有权获得工资。
《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条要求“解除/终止劳动合同时一次性付清工资”。员工实际提供劳动，无论辞退原因如何，用人单位均需按约定标准支付一个半月工资，不得克扣或拖延。
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上班一个半月被辞退后，工资处理可能受以下特殊情形影响：
1. **约定支付周期**：若双方约定工资按月支付且支付日在辞退后，需在合理期限内支付，不得无故拖延。
2. **经济损失赔偿**：因员工过错造成经济损失的，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额≤20%工资，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. **经营困难分期支付**：用人单位因生产经营困难需延期支付的，须经工会同意，延期期限按地方劳动行政部门规定执行。
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上班一个半月被辞退后索要工资，需避免以下错误操作：
1. **拖延主张权利**：认为工资少就不及时索要，可能超过一年仲裁时效，增加维权难度。
2. **签署放弃工资文件**：在诱导或压力下签署自愿放弃工资的文件，可能丧失索要权。
3. **采取过激行为**：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。

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