针对公司未交社保导致领不到生育津贴的问题，我们结合《社会保险法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
公司未缴纳生育保险，违反了上述法律规定，导致您无法享受生育津贴，属于违法行为。您有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时赔偿生育津贴损失。
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为避免维权过程中出现失误，请注意以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：未及时向公司或社保部门反映问题，导致超过仲裁时效（劳动仲裁时效为1年），丧失胜诉权。
2. 证据不足：未保存劳动合同、工资流水、生育证明等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系及生育事实，影响维权结果。
3. 轻易签署和解协议：在未了解自身权益的情况下，与公司签署不公平的和解协议，放弃后续追偿权利。
建议您在维权过程中咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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关于公司没交社保导致您领不到生育津贴的问题，答案是不合法的。
1. 若公司未依法为您缴纳生育保险，导致您无法领取生育津贴，公司的行为违反《社会保险法》规定，您有权要求公司赔偿损失。
2. 如果您在产假期间公司未支付工资，且因未交社保无法领生育津贴，公司需按照您产假前的工资标准支付生育津贴。
3. 若公司已支付产假工资，但未交社保导致生育津贴差额，您可要求公司补足差额。
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以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担赔偿责任，但可能影响仲裁或诉讼的举证难度。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工生育后注销或破产，员工维权对象消失，可能导致无法获得赔偿，需通过破产清算程序申报债权。
3. 员工处于试用期：试用期内公司仍需为员工缴纳社保，未缴纳导致无法领取生育津贴的，公司需承担责任，不受试用期影响。
这些特殊情况会增加维权复杂度，建议您咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略。

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