在职职工若遇单位停缴社保，错误操作可能损害自身权益，需加以规避：
1. **忽视停缴问题**：部分职工以为社保停缴无妨，不及时处理会导致停缴时长增加，影响医保报销、养老金计算等社保待遇，且超期维权难度会加大。
2. **放弃维权**：因怕麻烦或担心影响工作而放弃维权，会使自身合法权益受损，单位也可能更不重视职工社保权益。
3. **过激维权**：如闹事、威胁单位等过激手段，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若已出现上述错误操作，或不知如何正确维权，可及时咨询我，我会为您提供解答。
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针对在职职工单位停缴社保问题，可依据法律法规明确单位行为违法性及职工权利：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位停缴社保，显然违反该条款中“按时足额缴纳”的规定，且无法定缓缴、减免事由，因此单位停缴行为违法。根据此规定，职工有权要求单位继续缴纳社保，单位必须履行法定义务，不得擅自停缴。
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在职职工单位停缴社保的处理中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **单位经营困难**：若用人单位因经营困难暂时无法缴纳社保，应与社保经办机构协商缓缴。此时单位非恶意停缴，职工可与单位协商在缓缴期限内补缴，重点在于督促单位与社保经办机构达成缓缴协议并按时补缴。
2. **职工自愿放弃**：即使劳动者自愿放弃社保缴纳，用人单位仍需依法缴纳，因为社保缴纳是单位法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除。因此单位停缴仍违法，职工仍有权要求补缴，处理结果不受劳动者自愿放弃影响。
3. **劳动争议导致停缴**：若单位与职工因其他劳动争议停缴社保，这种行为同样违法，不能以其他争议为由停缴社保。处理时需先解决社保停缴问题，再处理其他劳动争议，社保停缴问题不会因其他争议而搁置。
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在职职工遭遇单位停缴社保，单位行为违法，职工有权要求补缴社保或赔偿：
若单位未与职工协商一致擅自停缴社保，职工可依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位补缴停缴期间社保费用。若单位拒绝补缴，职工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因单位停缴社保导致职工无法享受社保待遇并遭受损失（如医疗费、养老金等），职工还可要求单位承担相应赔偿责任。

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