单位不给带薪年假属违法，员工依法享有带薪年休假权利。若员工连续工作满一年，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，即享有带薪年休假权利，单位不给则违法。若单位因生产经营需无法安排休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，需经员工本人同意，并按日工资收入300%支付报酬；若单位未经同意且不支付报酬，不给年假亦违法。
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单位不给带薪年假时，员工处理中易出现错误操作，需注意避免：
1、不及时主张权利：部分员工视年假争议为小事，未及时提出异议或维权，超过一年仲裁时效，合法权益难获保护。
2、缺乏证据意识：沟通时未保存书面或电子年假申请记录、单位不予批准通知等证据，维权时因无法举证陷入被动。
3、采取过激行为：部分员工以旷工、罢工应对，既难解决问题，还可能因违反规章制度受处罚，得不偿失。不确定处理方式是否正确，可及时咨询我获取专业解答。
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处理“单位不给带薪年假”问题时，部分特殊情况或例外情形会影响结果：
1、单位因紧急生产任务不予批准年假：若单位确因突发紧急生产任务（关乎重大利益或公共利益），且与员工沟通说明情况后暂不批准，此时单位不给年假有一定合理性，但事后应尽量补休或支付报酬，否则仍需担责。
2、员工未提前足够时间申请年假：不同单位对年假申请提前时间有内部规定，若员工未按规定提前申请，单位以此为由不予批准，此时单位不给年假在程序上有依据，员工需按单位规定流程重新申请。
3、单位与员工协商一致不安排年假：若单位与员工协商一致不安排当年年假，单位需按规定支付员工日工资收入300%的报酬；若仅协商不安排但未支付报酬，单位不给年假的行为仍不合法。
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针对“单位不给带薪年假怎么办”，可依据相关法律法规明确其违法性：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这表明，只要员工连续工作满一年，即具备享受带薪年假的法定条件，单位不给年假直接违反该条款赋予的权利。《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”若单位不给年假，且不存在经员工本人同意不安排休假并支付300%工资报酬的情形，其行为即不符合该条款要求，属违法。综上，员工符合连续工作一年以上条件，且单位无合法例外情形时，单位不给带薪年假即违反上述法律法规。

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