关于休产假期间公司要求补五险一金的合法性问题，需结合具体情况判断。 公司要求员工在休产假期间补五险一金通常不合法。 1. 若公司要求员工个人承担原本应由公司缴纳的五险一金部分：根据法律规定，五险一金中单位缴纳部分是法定义务，公司无权转嫁给员工，该要求违法。 2. 若公司因员工休产假未实际工作，要求员工补缴全部五险一金：员工休产假是法定权利，劳动关系存续期间公司需正常缴纳单位部分，要求员工补缴全部违法。 3. 若公司仅要求员工承担个人应缴的五险一金部分：员工个人缴纳部分本就是法定义务，公司可从产假工资中代扣，该要求合法。
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针对休产假公司让补五险一金是否合法的问题，可依据相关法律条文进行分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”同时，《住房公积金管理条例》第十三条明确：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。” 员工休产假期间属于劳动关系存续期，公司需依法承担五险一金的单位缴纳部分。若公司要求员工补缴单位应缴部分，违反上述法律规定；若仅要求员工承担个人应缴部分，符合法律中“职工个人需缴纳部分社保费用”的规定，合法。综上，公司要求补单位应缴部分不合法，要求补个人应缴部分合法。
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休产假公司要求补五险一金可能存在以下法律风险，需引起重视。 1. 社保权益受损风险：若公司未依法缴纳单位部分五险一金，员工的养老保险缴费年限、医疗保险报销资格等将受影响。例如：公司要求员工补缴单位应缴的养老保险部分，导致员工实际缴费年限减少，退休后养老金待遇降低。 2. 经济损失风险：若公司强制扣除员工工资补缴单位部分，员工将面临不必要的经济损失。例如：公司从员工产假工资中扣除原本应由公司缴纳的5000元社保费用，导致员工产假期间实际收入大幅减少。
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休产假公司让补五险一金的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。 1. 员工与公司签订自愿补缴协议的情况：若员工在休产假前与公司签订书面协议，自愿承担单位部分五险一金，且协议内容不违反法律强制性规定，公司要求补缴可能被认定为合法，但协议需排除公司胁迫、欺诈的情形。 2. 公司因经营困难与员工协商暂缓缴纳的情况：若公司因经营严重困难，与员工协商暂缓缴纳单位部分五险一金，待复工后补缴，且员工书面同意，该协商结果有效，但公司需在困难缓解后及时补缴，否则仍需承担法律责任。 3. 员工产假期间与公司解除劳动关系的情况：若员工在产假期间主动离职，劳动关系终止后公司无需继续缴纳五险一金，但若公司要求补缴离职前的单位部分，仍属违法。

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