员工请假外出受伤能否被认定为工伤，法律上有明确依据和适用条件。下面结合相关法律法规展开详细分析：
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
判断员工请假外出受伤是否属工伤，关键看是否符合上述条款。若因工外出（受单位指派或为完成工作任务）且因工作原因受伤，符合第十四条第五项，应认定为工伤。例如，员工受单位安排请假外出签合同，途中遇交通事故受伤，即属此类。
若请假外出处理个人事务，受伤通常不符合“因工作原因”核心要件，不适用第十四条第一项或第五项。但处理个人事务后，在合理上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可能适用第十四条第六项。不过，“合理上下班途中”需满足路线、时间合理等条件，实践中对请假处理个人事务后的上下班途中是否合理存在争议，需结合具体情况判断。
综上，员工请假外出受伤是否算工伤，需对照《工伤保险条例》第十四条规定，结合外出原因、受伤原因等具体情况认定。符合法定情形则认定为工伤，反之则不认定。
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员工请假外出受伤是否属工伤，除一般情况外，还有一些特殊或例外情形会影响工伤认定：
1. 请假外出期间从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。若员工请假外出是为从事此类工作（如上班前请假买工作工具，或下班后请假整理资料送回单位），即使是请假外出，也可能被认定为工伤。此时外出与工作关联性强，对工伤认定有积极作用。
2. 请假外出期间因履行工作职责受暴力等意外伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第三项，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤。若员工请假外出在工作时间内，且因履行工作职责受暴力等伤害（如送货员请假送货时，因拒绝交付货物被抢劫者打伤），即使请假外出，也可能认定为工伤。此时受伤原因与工作职责直接相关，是工伤认定的重要考量。
3. 请假外出期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。按照《工伤保险条例》第十五条第一项，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工请假外出在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使请假外出，也可能视同工伤。但“工作时间和工作岗位”需严格界定，请假外出是否属工作岗位延伸存在争议，需结合具体情况判断。此时疾病突发的时间和地点与工作的关联性是关键。
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员工请假外出受伤后，处理不当可能影响工伤认定和权益维护，以下是常见错误行为：
1. 未及时报告和申请：部分员工受伤后未及时向单位报告，或未在法定时限内申请工伤认定。规定中工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能丧失申请资格，无法享受工伤保险待遇。
2. 证据收集不全或丢失：员工未重视证据收集保存，如忘记保存请假条、外出事由证明、医疗记录等关键证据，或受伤后未及时固定现场证据（如照片、视频）。证据不足会导致工伤认定困难，无法有效证明外出性质和受伤事实。
3. 盲目协商或放弃权利：有些员工受伤后，在不了解自身权益和法律规定的情况下，盲目与单位协商接受不合理赔偿，或因单位推诿轻易放弃申请工伤认定，导致合法权益受损。
若你出现上述错误，或对工伤认定流程、要求不清楚，建议及时进一步咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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员工请假外出受伤是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下详细分析不同情形的认定标准：
- 若请假外出处理与工作相关事务（如采购办公用品、参加工作会议、拜访客户等），期间受伤可能被认定为工伤。此时员工虽离开岗位，但外出是为履行工作职责，属“因工外出期间因工作原因受伤”。
- 若请假外出处理个人事务（如回家取物、就医、照顾家人等），期间受伤通常不认定为工伤。因外出与工作无关，不符合工伤认定“因工作原因”的核心要件。
- 若请假外出期间，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可能视为工伤。但“上下班途中”一般指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，请假处理个人事务后的上下班途中是否包含在内，实践中存在争议，需结合具体案情判断。

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