学校强制实习，地点是电子厂流水线，每天11小时还得加班，可能会存在一些法律风险点。1.健康权受损风险：长时间在电子厂流水线工作，每天11小时还得加班，过度劳累可能对实习生的身体健康造成损害。例如，某实习生因长期高强度工作导致身体出现严重的腰肌劳损，影响了正常的学习和生活。2.学习受影响风险：实习本应是理论与实践结合的过程，但过长的工作时间会占用学生大量的学习时间，导致无法正常完成学业任务。比如，某学生因实习工作时间过长，无法参加学校的课程学习和考试，影响了学业进度。
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学校强制实习，地点是电子厂流水线，每天11小时还得加班，可能存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.实习协议中有明确的特殊工作时间约定：如果实习协议中明确约定了在电子厂流水线实习期间每天工作11小时且包含加班，并且该约定是双方自愿签署且不违反法律强制性规定，那么在处理时需要优先考虑协议的约定，但强制加班条款可能仍会被认定为无效。2.电子厂因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：如果电子厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法，那么其工作时间安排可能有一定的特殊性，但也需要保障实习生的基本权益和健康。3.实习生自愿加班且获得合理报酬：如果是实习生自愿在电子厂流水线每天工作11小时并加班，且电子厂支付了合理的加班费，这种情况下问题的处理会相对复杂，需要综合考虑实习生的真实意愿和权益保障。
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学校强制实习，地点是电子厂流水线，每天11小时还得加班，其合法性可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在该问题中，如果实习生与电子厂建立了劳动关系，那么每天工作11小时且加班的情况明显超过了法律规定的标准工时，且强制加班也未经过与实习生协商，违反了劳动法的相关规定。若未建立劳动关系，虽劳动法不直接适用，但学校强制安排此类实习，可能违背实习的教育目的和保护学生权益的原则。
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在处理学校强制实习，地点是电子厂流水线，每天11小时还得加班的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极忍受不维权：有些学生可能觉得自己处于弱势地位，选择默默忍受过长的工作时间和强制加班，这可能导致自身权益持续受损，也不利于问题的解决。2.缺乏证据收集意识：不注意收集和保存工作时间记录、协议等证据，当需要维权时，可能因证据不足而无法有效主张自己的权利。3.采取过激行为：部分学生可能会通过罢工、闹事等过激方式表达不满，这不仅可能解决不了问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向律师进行咨询。

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