在“被迫解除劳动关系通知书发到公司，我接下来还用去上班吗”的问题上，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.未保留送达证据：如果只是口头通知或未保留将被迫解除劳动关系通知书发到公司的有效证据，一旦公司否认收到通知书，可能导致劳动关系解除的时间无法确认，对你维权不利。2.拒绝必要工作交接：虽然无需继续上班，但完全拒绝进行任何工作交接，若因此给公司造成实际损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。3.忽视时效问题：在将被迫解除劳动关系通知书发到公司后，若需要通过劳动仲裁维护权益，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，不要错过时效。如果你对这些错误操作的界定或后果不确定，建议进一步向律师进行咨询。
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关于“被迫解除劳动关系通知书发到公司，我接下来还用去上班吗”，最直接的答案是：递交后无需继续上班。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，递交通知书后当然无需上班。2.若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等其他《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：劳动者解除劳动合同需事先通知用人单位，在将被迫解除劳动关系通知书发到公司后，劳动合同关系即解除，无需继续上班。
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“被迫解除劳动关系通知书发到公司”后，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.用人单位在收到通知书后纠正违法行为：如果公司在收到你发出的被迫解除劳动关系通知书后，及时纠正了之前的违法行为，比如补发自欠薪、补缴社会保险等，此时你需要考虑是否撤回通知书。若撤回，劳动关系继续存在；若不撤回，劳动关系仍已解除，但可能会影响你主张经济补偿的依据和数额。2.涉及商业秘密或竞业限制：如果你所在岗位涉及公司商业秘密，即使被迫解除劳动关系通知书已发到公司，公司可能会要求你签署保密协议或遵守竞业限制条款后才允许离职，这会影响你离职的流程和后续就业选择。
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“被迫解除劳动关系通知书发到公司”后，可能会出现以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺失用人单位的违法行为证据，可能导致无法证明被迫解除劳动合同的合理性。例如，你仅口头声称公司未及时足额支付劳动报酬，但无法提供工资条、银行流水等证据，那么在后续仲裁或诉讼中，你的主张可能不被支持。2.经济损失风险：若你未完成必要的工作交接给公司造成了经济损失，公司可能会据此要求你赔偿。比如，你负责的重要项目因未交接导致停滞，给公司带来了直接的经济损失，公司有权向你索赔。

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