关于集团借调后想回原单位领导不答应的问题，可通过协商或劳动仲裁解决。1.若劳动合同中明确约定了工作岗位或工作地点，且借调未取得你书面同意，你有权要求回原单位，协商不成可申请劳动仲裁；2.若借调协议中约定了借调期限，期限届满后你可直接要求回原单位，领导无权拒绝；3.若原单位以生产经营需要为由强制延长借调，你可收集证据证明借调不合理（如与原岗位职责无关、未提供必要劳动条件等），通过法律途径维权。
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集团借调后想回原单位领导不答应，可能存在以下法律风险：1.劳动合同被违法变更的风险：若原单位未与你协商一致强制借调，且拒绝你返回原单位，属于违法变更劳动合同。例如，你与原单位签订的劳动合同明确约定岗位为“行政专员”，集团未经你同意将你借调到销售岗位，借调后领导拒绝你返回原岗位，你可能面临岗位被迫变更、工作内容不适应等问题，影响职业发展；2.证据不足导致维权失败的风险：若你未留存借调通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁时可能无法证明原单位的违法事实。例如，你口头向领导提出回原单位申请，但未留存书面记录，领导否认收到申请，你将难以证明原单位拒绝你的请求。
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关于集团借调后想回原单位领导不答应的问题，需避免以下错误操作：1.擅自离岗回原单位：若未与原单位协商一致，擅自离开借调岗位返回原单位，可能被原单位以旷工为由解除劳动合同，影响自身权益；2.忽视证据收集：未留存借调通知、沟通记录等关键证据，导致申请劳动仲裁时无法证明原单位的违法事实，难以获得支持；3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若你对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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针对你想回原单位领导不答应的情况，可依据《劳动合同法》相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”集团借调属于变更劳动合同的情形，需与你协商一致并签订书面协议。若原单位未与你协商一致强制借调，或借调后拒绝你返回原单位的请求，违反了该条款规定。你可据此主张原单位的行为违法，要求恢复原岗位，协商不成可申请劳动仲裁。

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