针对员工工作日请假用休息日加班调休的问题，需注意以下特殊情况对处理结果的影响
1. 综合计算工时制下的例外：若员工所在岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，休息日加班可能被计入“综合计算周期总工时”，超过法定标准工时的部分按150%支付加班费，而非强制调休，此时用休息日加班调休工作日请假不适用常规规则。
2. 劳动合同特殊约定的例外：若劳动合同明确约定“休息日加班仅能用于调休，不得兑换加班费”，且该约定未排除员工核心权利（如调休时长对等），则单位可按约定执行调休；若约定“自愿加班也可调休”，因违反法律规定（自愿加班无义务），该条款无效。
3. 法定节假日加班的例外：若员工误将法定节假日加班当作休息日加班调休，因法定节假日加班需支付300%加班费且不得调休，此时调休行为本身不合法，员工可要求单位补发加班费
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针对员工工作日请假用休息日加班调休的合法性问题，需依据劳动法相关规定进行法律适用分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。该条款明确了用人单位对休息日加班的两种法定处理方式：优先安排补休，无法补休时支付加班费。
本案中，若休息日加班为单位安排，单位用该加班时间调休工作日请假，实质是履行“安排补休”的法定义务，调休时长与加班时长一致即符合法律要求；若加班为员工自愿，则不适用该条款，单位无权强制调休。综上，符合“单位安排加班+调休时长对等”条件时，调休行为合法，反之则不合法
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针对您提出的“员工工作日请假，用休息日加班时间调休合法嘛”这一问题，核心需结合加班性质与调休规则判断合法性，以下为具体分析
员工工作日请假用休息日加班时间调休是否合法，需结合加班的性质及调休安排的合理性判断。
1. 若休息日加班是用人单位主动安排的：用人单位有权优先选择调休方式抵充工作日请假，调休时长应与休息日加班时长对等（如休息日加班1天，可调休1天工作日假期），此情形下调休合法。
2. 若休息日加班是员工自愿加班而非单位安排的：单位无需承担调休或支付加班费的义务，此时用“自愿加班时间”调休工作日请假不合法。
3. 若调休未覆盖全部加班时长：如休息日加班2天仅调休1天，剩余1天仍需按不低于工资200%的标准支付加班费，否则调休行为因未完全履行法律义务不合法
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针对员工工作日请假用休息日加班调休的问题，需注意以下法律风险点
1. 证据链断裂风险：例如员工主张休息日加班为单位安排，但仅能提供自己手写的加班记录，无单位盖章的加班通知或考勤审批，劳动仲裁时可能因证据不足无法证明加班性质，导致调休合法性不被认可。
2. 加班费损失风险：例如单位用休息日加班调休工作日假，但调休时长仅为加班时长的一半，员工未提出异议，后续发现时已超过1年劳动仲裁时效，无法追回剩余50%加班时长对应的加班费（按工资200%计算）

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