全民合同制工人92年前未缴保险的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”全民合同制工人与单位存在劳动关系，属于“职工”范畴，单位自用工起就有办理社保登记、缴纳社保费的义务。1992年前，即便部分地区社保制度处于建立阶段，全民合同制工人作为正式职工，其社保权益仍受法律保护。单位未依法缴纳的，应按上述条款核定补缴金额并履行补缴义务，这明确了单位未缴社保的违法性及补缴责任。
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全民合同制工人92年前未缴保险的处理，可能受以下特殊情况影响：1、地方社保政策衔接：1992年前后社保制度逐步建立，部分地区可能对全民合同制工人参保起始时间有特殊规定（如某省份1995年才全面推行合同制工人社保制度），导致1992-1995年未缴社保被视为政策过渡期的合理情形，处理时需依据当地历史政策文件，可能无法按现行标准全额补缴。2、单位主体资格丧失：若原用人单位已破产、注销或合并，主体资格不存在，工人要求补缴社保时会面临责任主体缺失问题，需通过查询单位清算资料、向承继单位主张或与社保部门协商特殊补缴渠道解决，流程更复杂、耗时更长。3、员工自愿放弃社保的书面协议：尽管法律规定单位不能因员工自愿放弃而免除缴费义务，但如果工人曾签署此类协议，单位可能以此抗辩，仲裁或诉讼中需额外审查协议效力，增加维权程序的复杂性和不确定性。
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全民合同制工人92年前未缴保险可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险：若工人在知道单位未缴社保后超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失通过仲裁或诉讼强制单位补缴的权利。例如，某工人2020年发现1990-1992年单位未缴社保，2023年才提起仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回诉求。2、证据链风险：若工人无法提供1992年前的劳动合同、工资支付记录等材料，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致社保部门或仲裁机构无法支持补缴请求。例如，某工人仅能提供同事证言，无书面证据证明1991年在单位工作，单位否认劳动关系时，其补缴主张难以成立。
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全民合同制工人92年前未缴保险的问题中，单位未缴纳社保的行为不合法，具体处理需结合不同情况分析：若单位在1992年前未为工人办理社保登记，根据法律规定，用人单位存在违法情形，应依法补缴；若单位已办理社保登记但未实际缴费，工人可要求单位补缴欠费及滞纳金；若因历史政策衔接问题导致未参保（如部分地区合同制工人社保制度尚未全面实施），需结合当地社保政策文件确认补缴可行性及具体流程。

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