举报未成年人工作时，需注意以下法律风险：1、证据链风险：关键证据缺失会导致举报无效。例如，仅有证人指证用人单位招用未成年人，却无未成年人身份证明、工资支付记录等实质性证据，用人单位可能否认，劳动监察部门因证据不足难予处罚，使举报效果落空。2、核心权利影响风险：未成年人权益受损，将影响其身心健康与未来发展。如用人单位安排未成年人从事高强度体力劳动或危险作业，既损害其身体，又因耽误学习影响受教育权，即便举报成功，已造成的损害也难完全挽回。
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举报未成年人工作，用人单位将依法被查处，可能面临罚款等行政处罚：若存在用人单位招用未满十六周岁未成年人的情况，依据相关法律，这属于违法雇佣童工。举报后，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重（如长期大量招用、安排危险劳动）的，市场监督管理部门可能吊销营业执照。若属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需确认是否遵守国家规定并履行审批手续。未遵守或未履行的，同样违法并面临处罚；若已依法审批且保障未成年人接受义务教育权利，则不构成违法。
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关于“举报未成年工作怎么举报”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”问题中的“未成年工作”，若未成年人未满十六周岁，用人单位招用行为本身即违反此条禁止性规定。除非用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且经审批并保障义务教育权利，否则违法，举报后相关部门可依此条款查处并追究法律后果。
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举报未成年人工作的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响：1、特殊行业经批准可合法招用：文艺、体育和特种工艺单位若按国家规定履行审批手续，且保障未成年人接受义务教育权利，其招用未满十六周岁未成年人的行为合法，举报此类单位可能不被认定违法，相关部门也不予处罚。2、用人单位主动改正并赔偿可减轻处罚：举报后，若用人单位积极停止违法行为、协商赔偿并获未成年人及其家属谅解，相关部门在处罚时可能酌情减轻力度（如减少罚款金额）。

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