工厂协商未达成一致却要求上班，可能存在以下法律风险，需引起重视。1.工厂可能以旷工为由解除劳动合同：例如，员工拒绝复工后，工厂未进行任何沟通直接以旷工为由解除合同，员工若缺乏拒绝的合法证据，可能无法获得经济补偿。2.员工可能面临工资损失风险：若员工拒绝复工，工厂可能停发工资，而员工若无法证明拒绝的合法性，可能无法追回工资损失。
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工厂协商未达成一致却要求上班的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。1.工厂因不可抗力需紧急复工：如工厂因自然灾害后需紧急恢复生产，且复工方案符合法律规定，员工可能需配合，但工厂仍需尽到协商义务。2.员工或工会无理拒绝协商：若员工或工会在协商中提出不合理要求（如大幅提高薪资）导致协商无法达成，工厂可依法单方面决定复工，但需证明协商过程已充分进行。3.劳动合同中约定了停工复产的处理方式：若合同中明确约定工厂可在特定条件下单方面决定复工，且该约定合法，员工需按合同履行义务。
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针对工厂停工停产后协商未达成一致却要求上班的问题，首先需明确核心原则：工厂无权单方面强制员工恢复工作，需以合法协商为前提。1.若工厂未就停工复产方案与员工协商一致，员工有权拒绝复工：根据劳动法规定，停工停产属于变更劳动合同的重大事项，需双方协商一致，工厂单方面要求上班违反法律规定。2.若工厂提供的复工方案符合法律规定且有合理依据，但员工无正当理由拒绝，工厂可按规章制度处理：如工厂因经营恢复需复工，且复工后的工作条件、薪资等未降低，员工拒绝可能构成旷工。3.若工厂在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张复工要求无效：例如工厂以“不复工就解除合同”威胁员工，员工可向劳动部门投诉。
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工厂要求复工的合法性需结合《劳动合同法》等法律规定分析，以下为具体法律依据及适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工厂停工停产属于变更劳动合同的工作内容或条件，需与员工协商一致。若未协商一致，工厂单方面要求上班属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。同时，《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若工厂未通过合法程序制定复工制度，其要求不具有约束力。综上，工厂在协商未达成一致时要求上班，违反劳动合同法的协商变更原则，员工可依法维权。

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