面对厂里不让辞职、不给离职单的情况，员工若采取错误操作，可能导致权益受损。以下是常见错误行为：
1. **直接旷工离职**：部分员工因不满工厂规定直接旷工，可能被工厂以旷工为由处罚，扣发工资，还可能影响后续求职背景调查（工厂或出具不利离职证明）。
2. **未保留书面通知证据**：仅口头辞职而无书面/电子通知记录，若工厂否认收到，员工难以证明已履行通知义务，维权时处于不利地位。
3. **与工厂发生激烈冲突**：沟通辞职时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反厂规被处罚，不利于后续协商或法律维权。

为避免权益受损，建议您及时咨询我，获取正确处理方式。
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厂里不让辞职、不给离职单的处理，需结合具体情况判断，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **未依法履行通知或工作交接义务**：正式员工未提前30日书面通知，或试用期未提前3日通知；或虽通知但未完成工作交接，工厂可能以此为由暂缓离职手续。您需补正通知或完成交接，否则工厂行为可能具有合理性。
2. **涉及商业秘密保护**：若岗位涉及核心商业秘密，且劳动合同约定保密期或竞业限制条款，工厂可能因您未履行完相关义务或未获补偿，对离职有特殊要求。需协商处理保密事宜，平衡离职权利与商业秘密保护。
3. **工厂存在违法行为**：若工厂未支付工资、未缴社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。此时工厂行为违法，您维权更主动，劳动部门或仲裁机构通常支持您的诉求。
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厂里不让辞职、不给离职单时，您有权依法解除劳动合同，无需工厂批准：
- **试用期员工**：提前3日通知（书面、口头均可），建议保留通知记录，避免争议。
- **正式员工**：提前30日以书面形式通知（如辞职信、邮件、微信/短信文字说明等），确保工厂收到并知晓离职意愿。
- **遇工厂违法情形**：若工厂未提供劳动保护/条件、未及时足额付薪、未缴社保等，您可随时通知解除劳动合同，无需提前通知。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，您在厂里辞职问题上的权利明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”作为员工，您在试用期内提前3日、正式员工提前30日书面通知工厂后，即可合法解除劳动合同，无需工厂批准。工厂若阻挠（如不让辞职、不给离职单），则违反该法律规定，您的辞职行为只要符合上述时间和形式要求，即具有法律效力。

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