关于“公司员工人数少于多少不用交社保”，以下特殊情况会影响社保缴纳义务的认定：1.个体工商户的特殊规定：若公司为个体工商户，且经营者未雇佣其他员工（仅自身经营），部分地区允许经营者以灵活就业身份缴纳社保，无需以“单位”名义为自己缴纳五险（具体以当地政策为准）。若雇佣了员工，则需为员工缴纳社保。2.劳务派遣用工的责任划分：若公司通过劳务派遣公司用工，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，但公司需监督其是否依法缴费；若劳务派遣公司未缴，员工可要求公司与劳务派遣公司承担连带责任。3.港澳台及外籍员工的特殊政策：公司聘用港澳台或外籍员工，需按《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》《外国人在中国就业管理规定》为其缴纳社保，不受员工人数限制，但若员工已在境外参保并提供证明，部分地区可免缴部分险种（如养老、医疗）。
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针对“公司员工人数少于多少不用交社保”的问题，若公司未依法缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.行政罚款风险：若公司未为全日制员工缴纳社保，社保行政部门可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如，某公司仅1名全日制员工，未缴社保达1年，欠缴金额5万元，可能被加收滞纳金约9125元，并处5万-15万元罚款。2.员工索赔风险：员工可因公司未缴社保申请劳动仲裁，要求补缴社保，若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医保报销、工伤赔偿），公司需承担相应损失。例如，非全日制员工因工受伤，公司未缴工伤保险，需自行支付医疗费、伤残补助金等全部费用。
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针对“公司员工人数少于多少不用交社保”的问题，我国《社会保险法》等法律法规明确了社保缴纳的核心依据是“劳动关系”而非“员工人数”，具体法律适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款未对用人单位的员工人数作出限制，核心判断标准是“是否建立劳动关系”。同时，《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定，非全日制用工虽可灵活安排工作时间，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，退休人员返聘形成劳务关系，不适用劳动法律法规关于社保缴纳的规定。综上，无论公司员工人数多少，只要与员工建立劳动关系（含非全日制的工伤保险），就需依法缴纳对应社保；仅劳务关系（如退休返聘）可免缴。
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关于“公司员工人数少于多少不用交社保”的问题，我国法律并未规定员工人数达到某个“门槛”才需缴纳社保。以下结合不同用工情况为您详细说明：我国法律未设置“员工人数门槛”，只要公司与员工建立劳动关系，就需依法为员工缴纳社保。1.若公司与员工建立全日制劳动关系：无论员工人数多少，哪怕仅1名员工，公司都必须为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2.若公司与员工建立非全日制劳动关系：公司无需为员工缴纳养老保险和医疗保险（由员工个人以灵活就业身份缴纳），但仍需为员工缴纳工伤保险。3.若公司聘用的是退休返聘人员：由于退休人员已享受养老保险待遇，与公司建立的是劳务关系，公司无需为其缴纳社保。

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